flower1104 님의 블로그

폐업한 뒤 전 직원이 퇴직금 소송을 제기했을 때

사업을 접는 것은 누구에게나 감정적으로도 재정적으로도 쉽지 않은 결정입니다. 하지만 어렵게 폐업을 결정한 후에도 또 다른 문제가 기다리고 있습니다. 바로 직원들과의 퇴직금 문제입니다. 많은 사업자들이 폐업과 동시에 근로계약도 종료되니 퇴직금도 자동 정리될 것이라고 오해하시지만, 실제로는 퇴직금이 제대로 정산되지 않을 경우 법적으로 퇴직금 청구 소송이 제기될 수 있습니다.특히 최근에는 근로기준법에 대한 이해도가 높아진 직원들이 퇴직 후 노동청에 진정을 제기하거나, 퇴직금 청구 소송을 진행하는 경우가 많아지고 있습니다. 더구나 폐업으로 인해 이미 경제적 어려움에 처한 사업자는 이런 상황이 정신적·법적 이중고로 다가올 수 있습니다.이 글에서는 실제 폐업 이후 퇴직금 미지급 문제로 소송이 발생했을 때 사업자가 ..

폐업 후 건강보험료 너무 비쌀 때 대처법

개인사업을 운영하시다가 폐업을 하신 뒤, 가장 먼저 체감하게 되는 변화 중 하나는 바로 건강보험료의 급격한 상승입니다. 사업자일 때는 소득이나 매출 규모에 따라 일정 비율로 건강보험료가 책정되었지만, 폐업 이후에는 자영업자에서 지역가입자로 전환되면서 건강보험료가 훨씬 높게 책정되는 사례가 많습니다. 실제로 폐업 후 수입이 거의 없는데도 월 20만 원 이상의 건강보험료가 고지되어 당황하셨던 분들이 많습니다.이는 단순히 소득이 줄었다는 이유만으로 보험료가 자동 감면되거나 줄어들지 않기 때문입니다. 오히려 폐업 직전의 매출, 재산, 자동차 보유 여부 등 다양한 요소가 그대로 반영되어, 현재의 실제 수입과 무관하게 부담이 커질 수 있습니다. 게다가 국민건강보험공단의 부과 기준을 정확히 이해하지 못하면, 부당한 ..

폐업 후 상표권과 상호명 어떻게 정리해야 하나요?

사업을 폐업하면 모든 권리와 의무가 자동으로 종료되는 것으로 알고 계신 분들이 많습니다. 하지만 실제로는 사업이 종료된 이후에도 상표권과 상호명은 법적으로 ‘잔존’하거나 ‘활용 대상’으로 남게 되는 자산입니다. 이 두 가지는 단순한 이름이 아니라, 과거의 영업활동을 보호하고, 제3자의 무단 사용을 막는 핵심 지식재산권에 해당합니다.폐업 후에도 일정 기간 동안 상표권은 타인에게 양도하거나 재등록할 수 있으며, 상호는 법적 절차를 통해 폐기 또는 보호가 가능하기 때문에 이를 정확히 정리하지 않으면 불필요한 법적 분쟁이나 영업권 침해 피해를 입을 수 있습니다. 또한 폐업 이후 재창업을 고려하거나 동일 업종으로 브랜드 확장을 계획하시는 분들의 경우, 이 두 가지 자산을 어떻게 다루느냐에 따라 사업 복귀 전략이 ..